分类： 偶尔动笔

变革是很有意思的，上面想变，下面想变，中间不想变。根据需求理论，上面的需要的已经到了较高的层次，那就是自我实现，是成就感，下面的尚在搞定生活的层次。而中间的理论上应该是构建人际和谐的状态，但中国的现实却使得中间这部分人异化了。他们在解决了生理需要、安全需要之后进入了一个苍茫的地带，那么并不进一步追求友情、爱情和性亲密，而是极力的扩大前面两个层次的需求，变成了一个个怪兽。

因为中间的阻碍，上面和下面就很难合谋，从而使得变革很难进行，所以很多人提出企业要扁平化，其实就是为了想着法地剔除中间这帮人，比如武汉理工大学出版社很引以为豪的变革得益于很多老员工的退休。不过，估计很多单位没这么幸运，等不到这个时刻就死掉了。那么当这个中间群体还不那么老的时候，又该怎么办呢？

一种是从制度上步步为营，逐步改变利益格局；一种是立起炉灶，转移资源甚至是重建资源。

如何选择？谁来选择？当然是上面的人了。下面的人唯一的选择就是要么留下，要么离开。

先说说第一种，本着初生牛犊不怕虎的精神，就我所知说一说。首先上面的找到下面的期望变革的那部分人，尤其是其中最有影响力的那个。然后跟他们合谋，甚至密谋，建立制度，保障他们开展业务所需要的条件，在影响到资金安全的时候就向中间的人发出号召，让他们做贡献。其实这个影响不大，中间的人往往丧失民心，没什么影响力。

另一种呢，就像长江文艺一般，转换阵地，另起炉灶，全新体制。200万的投入相对其原单位来说乃九牛一毛，而其意义远大于此。当然，别人会不会这样搞就看他怎么想了。

总之，这样做的目的是跟上市场发展，提升快速响应能力，由此才可以利用既有资源，转化出可见的价值。至于选择哪种方式，抛硬币吧。

头脑风暴，维基上主词条为“脑力激荡法”，维基上说明了具体形式和一些原则，但从这部分内容来看，并未显示餐厅不适合搞头脑风暴。

而有些单位是喜欢在餐桌上谈事的，所以，这个场所大可暂时不去追究。

但是头脑风暴应该是有个最大的前提的，即参与者所说的都是最真实的想法，是其思维的第一时间反应，这一个潜在的前提大概是我们这种餐桌头脑风暴的组织者所忽略的。

那么进入另外一个话题，如何让你的员工讲真话呢？我没读过太多的管理学书籍，暂且不去广征博引。在尽量少的涉及改变历史因素的情况下，我认为给参与者一个平等的对待是最重要的，平等是什么？平等是搞这个风暴是真心的探讨并肯定会虚心地采纳部分意见，而不是推销一个既定方针。平等也是一个过程，比如在一部分既得利益者不求上进的时候把新增利益更多的倾向于创造利益者，而不是一直保持既有的分配比例。

缺少这个平等将带来更坏的效果，领导无法听到基层的真实声音，一切皆为附和与沉默。

那么反过来讲，如果既定了方针，怎么获得员工的支持呢？

依我看，如果这个方针符合员工的预期，那就不要说了，大家肯定支持，如果有差距，比如你的员工思想水平不够、理解不透彻，那短期内恐怕只能以硬性指标和操作指引来约束，同时剩下的可操作的激励只有金钱了，这东西将直接导致要么把他逼跑，要么苟且留下。这是多么悲剧性的结果。

科学发展观要真正的进入头脑，而不是一个幌子，还是引入科学的方法吧。当然，科学最基本的前提就是客观、平等……上面说不折腾，我说不忽悠。

武汉的复读学校竞争日益激烈，比如我所关心的一所学校甲就遭到疑似竞争对手学校乙的网络负面消息攻击，特征是同一段文字在百度贴吧和百度知道上粘来沾去，虽然变化了几个ID，但一个ID执着的发到好几个地方仍然让人无法相信这是学校甲自己的学生所为。

为了处理这些负面信息，及时搜索并联系百度进行处理是必要的，比如贴吧的部分需要向webmaster@baidu.com发邮件并附上扫描的证件，知道部分则可以直接点击“举报”，百度响应的速度倒还可以，一般几个小时就有响应，只是贴吧的投诉方法在其指导信息与实际操作并不一致。

作为小企业只是不得已的办法，不可能像三鹿或者曾哥那样给百度很多钱，让百度把屎吞下去。

我曾提出以下三个对策：

1. 自行搜索负面信息，并联系相关网站进行处理；

2. 以其人之道还至其人之身；

3. 将所谓负面信息在自己的网站上开辟专栏进行展示。

第三条曾被领导称为：“可以上《焦点访谈》了”。当然，最后还是执行第一条罢了。

之所以现在流行负面公关，一则很多人对网络形成单方面依赖，判断力有限，二则现在的企业家们也没有早先的人们那么有底气说自己身正不怕影子歪，置之不理不行，与之争论又很可能两败俱伤，让第三方得利。

第三个原因是整个社会就是一个《无规则游戏》，那么大家就无法以较低成本达成协议或者默契了，只能苟且下去。

拍摄地点：湖北长江出版集团崇文书城14楼

相机：宾得KM+200mm

限于时间与精力，这里只大概谈一下我的看法，资料一带而过，不作详细讨论。

我们对数字鸿沟的概念已经很熟悉了，那么我再提出一个创意鸿沟。一则前阵子让实习生做中国创意产业的资料整理基本上已经得出这个结论，其分布和数字鸿沟呈现同样的规律，当然，更深层次上和经济也是相关的。举例而言就是武汉比上海落后不是一星半点。关于创意鸿沟存在的证据这里暂不举证，回头把小师妹的报告弄上来给大家看。

有差距了怎么办呢？自然会有一些志愿者出来，要扶贫了。比如麦田搞的蚂蚁网上曾经有位大侠义务帮网友们设计logo，比如常德电视台的一位帅哥就有人帮他设计亲子装。

那么网易印象派会不会出现这样的志愿者呢？首先我觉得是有必要，比如我对自己的审美就不是很自信，但总有纪念的理由，也有纪念的权利，而印象派的美女美工恐怕没时间帮我一把，怎么办呢？我开始期待创意扶贫志愿者的出现，帮我实现我的想法。

由此，印象派应该给我一个申请的渠道，就叫创意扶贫办公室，我去填一个申请单，包括上传自己的素材以及表明自己的需要，然后我期望中的志愿者们蜂拥而来，其中一个与我结成扶贫对子，并最终帮我实现梦想。

昨天搜寻南周的时候发现了一个书吧，今天上午预定要值班，早早的起床，背上笔记本来到位于武汉理工鉴湖校区的书吧。

来得太早了，书吧还没开门，后悔昨天没有问好时间。在文具店流连了一个多小时很漂亮的记事本。

上午拿了一本书，没看，只上网了，腾讯新闻、枣报、旧闻、凤凰……，后来听台北之音，主要是音乐节目。

吃午饭去啦

用treo 680 远程桌面了一下服务器，用了4M多流量，结果扣费四十七块钱，问10086说我的流量包根本没开通。总觉得像是被打劫了。。。

上学，从高中开始，在村里的时间就很少了，那是2000年，到现在九年了。

九年之中，村里添了很多新人，媳妇，小孩，都不认识了。

记得1990年前后或者更早村里就有高压罐和自来水，1996年高压罐坏了，自来水没水压，家家户户修水窖，就是在院子里挖个坑，用砖和水泥砌起来，这些年，这种水窖里死了不只一个人。半个月通过原来的自来水管道接水。

2009年，自来水管道也断了，因为有人参选村干部未能如愿，把从他的宅基地上经过的自来水管切断了，村里人断水了，只能用拖拉机拉水吃。

我的家不是很偏僻的地方，冀中平原一个小村，一公里内将有两条铁路，一条高速，可是村子显得越来越没落。

1. 香港警匪片成就了一个时代的辉煌，但香港也在之后迎来了治世。

2. 香港电影市场不景气了，导演们把目光瞄准了大陆，北上了。这些导演们却从没有没落，大陆有他们更丰富的素材和市场。

3. 《保持通话》是新时代一部杰出的香港警匪片，看得我毛骨悚然，因为，似乎背景已经不在香港了，而是在大陆，就是我的周围。

4. 联想到“俯卧撑”、“躲猫猫”、“洗脚女”等一系列网络故事，相信香港大导演们更有能力把他们表现得更加逼真。

5. 祝福香港警匪片的再次崛起，新香港警匪片必将拥有美好的未来，这更大的一片土地上的人民也将会有更加美好的未来。

呓语一篇，别找我算账！

祝福，六一节快乐！

看片请到：http://movie.video.sina.com.cn/movie/bcth/001.html

再补一句，这个片子六一看真不错！